Die Summe aller Aspekte zählt

Diver­si­tät ist wie die Farben­viel­falt des Regen­bo­gens. Sieben unter­schied­li­che Farben
bilden eine faszi­nie­rende Einheit – ein Sinn­bild für idea­les Zusam­men­spiel und
gegen­sei­tige Ergän­zung. Ein Regen­bo­gen in seiner Voll­kom­men­heit kann nur dann
entste­hen, wenn alle physi­ka­li­schen Bedin­gun­gen stim­men. Genauso ist es bei der
Zusam­men­set­zung eines Stif­tungs­ra­tes. Es müssen alle wich­ti­gen Kompe­ten­zen und
Anlie­gen vertre­ten sein, damit er opti­mal arbei­ten kann.

Grosse Diver­si­tät

Stra­te­gi­sche Gremien von NPOs, Stif­tun­gen und Verei­nen mit gros­ser Diver­si­tät profi­tie­ren von den unter­schied­li­chen persön­li­chen, fach­li­chen und beruf­li­chen Prägun­gen und Erfah­run­gen der einzel­nen Mitglie­der. Eine 65-jährige Person geht eine Frage­stel­lung anders an als eine 23-jährige. Unter­schied­li­che Ansich­ten und Exper­ti­sen sind für das gesamte Gremium ein Gewinn, insbe­son­dere wenn es um die lang­fri­stige Stra­te­gie geht. 

Sind sich sämt­li­che Mitglie­der eines stra­te­gi­schen Gremi­ums der über­ge­ord­ne­ten Ziele und ihrer Rollen bewusst, ist Viel­falt in mehre­ren Dimen­sio­nen etwas Ergie­bi­ges und Ziel­füh­ren­des. Denn durch ein gros­ses Spek­trum an verschie­de­nen Erkennt­nis­sen und Exper­ti­sen lassen sich Probleme in der Regel rascher erken­nen und durch kluges Handeln elegan­ter beseitigen. 

Eine Krise kündet sich nie zum Voraus an. Die Covid-19-Pande­mie zeigt: Ein Gremium muss auch in einer Krise umge­hend und effek­tiv handeln können und sollte deshalb sorg­fäl­tig ausge­wählt sein. Es braucht gegen­sei­ti­ges Vertrauen, inte­gres agiles Handeln und Erfah­rung. Diver­si­tät eben!

Der Aspekt Zeit

Einem stra­te­gi­schen Gremium ange­hö­ren heisst Verant­wor­tung für sein Fach­ge­biet und seine Rolle zu über­neh­men. Die Einsitz­nahme in einen Stif­tungs­rat bedeu­tet Zeit­auf­wand. Ein gewis­sen­haf­tes Mitglied berei­tet für seine Stif­tungs­rats­kol­le­gin­nen und ‑kolle­gen seine Themen so auf, dass sie alle verste­hen. «If you can’t explain it simply, you don’t under­stand it well enough», bemerkte Albert Einstein einst. Eine gute Maxime. So wird das gesamte Gremium gegen­über aktu­el­len und künf­ti­gen Heraus­for­de­run­gen entschei­dungs­kom­pe­tent und damit handlungsfähig. 

Es braucht sicher unter­schied­li­che und verbin­dende Elemente. Bunte Regen­bo­gen­gre­mien sowie Diver­si­tät in Erfah­rung und Wissen brin­gen krea­ti­vere, kompe­ten­tere, inspi­rie­ren­dere und inno­va­ti­vere Lösungsansätze.

An was alles muss gedacht werden?

Fakto­ren der Vielfalt

• Bran­chen- und Fach­wis­sen (bspw. Finan­zen, Digi­ta­li­sie­rung, Gene­ral Manage­ment, Recht, Projekt­ma­nage­ment, Kommu­ni­ka­tion etc.)
• Rollen und Funktionen
• Aus- und Weiterbildung
• Geschlecht, Alter, geogra­fi­sche, ethni­sche und reli­giöse Herkunft und Netzwerke
• Stra­te­gi­sche, metho­di­sche, gestal­te­ri­sche und kontrol­lie­rende Skills 

Fakto­ren der Einheit

• Iden­ti­fi­ka­tion mit der Stif­tung und dem Stif­tungs­zweck und der stra­te­gi­schen Stoss­rich­tung /den über­ge­ord­ne­ten Zielen 
• Persön­li­ches Enga­ge­ment und zeit­li­che Verfügbarkeit
• Sach­li­che, kriti­sche und profes­sio­nelle Arbeitsweise
• Mind­set, Ideo­lo­gie und Sozialkompetenz 
• Mate­ri­elle und ideelle Unabhängigkeit 
• Good Gover­nance, Inte­gri­tät und keine Interessenkonflikte