Frei­heit oder Sicher­heit – ein exis­ten­zi­el­les Spannungsfeld

Es ist eine Besonderheit im Management von Verbänden, Stiftungen oder anderen NPO, dass die grösste Herausforderung in der Gestaltung des Ressourcenmixes besteht. Das Freiburger Management-Modell für NPO unterscheidet acht Spannungsfelder, die das Management prägen. Der optimale Ressourcenmix zwischen Selbstbestimmung und externer Unterstützung gehört dabei zu den ökonomisch relevantesten.

VERBANDSMANAGEMENT INSTITUT (VMI)

Mit ihrer Grün­dung wählt eine NPO ein Sach­ziel, das sie nach eige­nen Vorstel­lun­gen und aus eige­nen Kräf­ten verfolgt. Darin drückt sich ihr Selbst­be­stim­mungs­an­spruch aus. Sie expo­niert sich damit in ihrem Umfeld und geht oftmals beträcht­li­che Risi­ken ein – sofern die Orga­ni­sa­tion nicht von Beginn an finanz­stark und entspre­chend hohem Vertrau­ens­vor­schuss ausge­stat­tet ist.

Sicher­heit gewin­nen, Selbst­be­stim­mung bewahren

Viele NPO schauen sich nach Unter­stüt­zung durch ressour­cen­kräf­tige Part­ner um, etwa indem sie vom Staat über­tra­gene Aufga­ben erfül­len. Damit schrän­ken sie aber ihren Hand­lungs­spiel­raum ein. Auch eine Markt­fi­nan­zie­rung wirft ähnli­che Fragen auf: Soll sich die NPO in ihren Rich­tungs­ent­schei­dun­gen an ihren eige­nen Werten und Tradi­tio­nen orien­tie­ren? Oder soll sie sich an der Markt­nach­frage und den Erwar­tun­gen ihrer Geld­ge­ber ausrich­ten. Damit schränkt sie ihre Auto­no­mie ein, verschafft sich aber mehr Gewiss­heit für ihre lang­fris­tige Entwick­lung. Aus diesem Span­nungs­feld kann sich eine NPO aus eige­nen Kräf­ten kaum befreien, sondern muss immer wieder neu nach der inne­ren Balance suchen.

Das kann man z. B. auch im Inten­siv-Lehr­gang des VMI zu «Effi­zi­en­tes Ressour­cen-Manage­ment in NPO» lernen.

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